Работница подала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Должен ли отдел кадров требовать документы с места службы (работы) мужа работницы о переводе в другую местность? Если да, то что это должны быть за документы - справка, выписка из приказа? Во всех ли случаях перевод мужа в другую местность является уважительной причиной, которая должна фиксироваться в трудовой книжке, или только если муж является военнослужащим?

Ответ: Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность".

Следует отметить, что в основном льготы и гарантии, предоставляемые работникам в случае увольнения по собственному желанию, связываются с переездом супруга-военнослужащего. Так, в соответствии с Приказом Минобороны России от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере 2-месячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

В силу п. 4 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих - граждан РФ, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан РФ были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе.

Для подтверждения обоснованности увольнения работницы, муж-военнослужащий которой переводится в другую местность, по месту военной службы выдаются справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность. Они и являются основаниями для указания в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию.

Переезд в другую местность вне зависимости от причин и обстоятельств такового (по инициативе работника или в связи с переводом супруга на другую работу, самостоятельно или с семьей) является основанием для предоставления работнику такой гарантии в области занятости, как выплата соответствующей стипендии на время переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (п. 1 ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Если переезд работника в другую местность является его инициативой и не связан с переводом на работу к другому работодателю, то при наличии проездных документов или документов на жилье в другой местности работник может представить их работодателю в качестве подтверждения своих намерений. Если таковых нет, то, по нашему мнению, работодатель должен внести в трудовую книжку соответствующую запись на основании заявления работника.

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

05.06.2008