Работник во время следования в командировку не был допущен к авиаперелету сотрудниками полиции по причине нахождения его в состоянии сильного алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельствования и объяснением работника. Вправе ли работодатель уволить работника за это на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Работодатель не вправе уволить работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения в аэропорту на пути следования в командировку, на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, так как время следования в командировку находится за пределами рабочего времени. Однако ввиду отсутствия в судебной практике единого мнения по данному вопросу заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать указанную позицию в суде исходя из конкретных обстоятельств дела.

Обоснование: На основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как следует из п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Из Определения Новосибирского областного суда от 24.02.2011 N 33-1212/2011 следует: в ст. 91 ТК РФ к рабочему времени законодатель относит время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Время следования работника в командировку находится за пределами рабочего времени.

Следовательно, работодатель в рассматриваемом случае не вправе уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как время следования в командировку находится за пределами рабочего времени.

Однако необходимо учитывать, что в судебной практике имеется и иная позиция по данному вопросу.

Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 29.01.2013 по делу N 33-567/2013 отметил: во время служебной командировки работник находится при исполнении трудовых обязанностей. Его формальное отсутствие на рабочем месте не освобождает работника от обязанности соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, употребление работником спиртных напитков по пути следования к месту выполнения служебного задания является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Обращаем внимание, что в данном случае работник был уволен на другом основании - по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако считаем, что для рассмотрения поставленного вопроса указанный вывод суда может быть учтен в качестве дополнительной информации, так как в этом случае имеет значение не основание для увольнения, а вывод о том, что факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения при следовании в командировку является нарушением трудовых обязанностей.

Таким образом, полагаем, что ввиду отсутствия в судебной практике единого мнения по данному вопросу заинтересованным лицам следует быть готовыми отстаивать ту или иную позицию в суде, исходя из конкретных обстоятельств дела.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.11.2013