В результате проведения предрейсового медицинского осмотра водителя пассажирского автобуса было установлено, что он находится в состоянии наркотического опьянения. Указанное состояние дополнительно подтверждено результатами медицинского освидетельствования, проведенного в наркологическом диспансере. Вправе ли работодатель (организация, осуществляющая пассажирские перевозки) уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, несмотря на то что ранее он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, имел поощрения, дисциплинарных проступков не совершал?

Ответ: Должность водителя пассажирского автобуса сопряжена с опасностью для окружающих. При этом состояние здоровья водителя, а именно состояние наркотического опьянения, оказывает непосредственное влияние на увеличение подобной опасности. Следовательно, по нашему мнению, увольнение в рассматриваемом случае является мерой дисциплинарной ответственности, соразмерной тяжести совершенного проступка, несмотря на то что ранее работник трудился добросовестно и дисциплинарных проступков не совершал.

Обоснование: На основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как следует из ч. 3 ст. 192 ТК РФ, увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 следует, что в этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако отмечаем: из судебной практики следует, что, в случае если трудовая деятельность работника сопряжена с опасностью для окружающих, суды, как правило, признают, что увольнение такого работника, в случае если он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, является соразмерным тяжести проступка (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2012 по делу N 33-4176, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 по делу N 33-579/2012г.).

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей.

Как следует из Методических рекомендаций, направленных Письмом Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32, одним из основополагающих факторов обеспечения безопасности дорожного движения является состояние здоровья водителя. Высокая интенсивность дорожного движения, связанная со значительным ростом количества автотранспортных средств, предъявляет к водителям повышенные требования в плане состояния здоровья. Своевременное выявление у водителей автотранспортных средств физиологических и функциональных отклонений, возникающих при употреблении различных алкогольных и психоактивных веществ, является одной из важнейших задач в обеспечении безопасности дорожного движения.

Таким образом, приходим к выводу, что должность водителя пассажирского автобуса сопряжена с опасностью для окружающих. При этом состояние здоровья водителя, а именно состояние наркотического опьянения, оказывает непосредственное влияние на увеличение подобной опасности.

Следовательно, по нашему мнению, увольнение в рассматриваемом случае является мерой дисциплинарной ответственности, соразмерной тяжести совершенного проступка. При этом тот факт, что трудовая деятельность водителя пассажирского автобуса сопряжена с опасностью для окружающих, позволяет применить подобную (максимальную) меру дисциплинарного взыскания, в том числе несмотря на то, что ранее работник трудился добросовестно и дисциплинарных проступков не совершал.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.11.2013