Может ли увольнение работника по собственному желанию быть признано незаконным в случае отсутствия у работодателя доказательств наличия у работника такого желания, а именно письменного заявления об увольнении?

Ответ: Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным в случае отсутствия у работодателя доказательств наличия у работника такого желания, а именно письменного заявления об увольнении, притом что работник отрицает наличие намерения уволиться по собственному желанию.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий после получения работодателем заявления работника об увольнении день.

Из Определения Московского городского суда от 07.09.2010 по делу N 33-25890 следует, что при наличии доказательств волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Увольнение по собственному желанию является основанием прекращения трудовых отношений по инициативе работника, и каких-либо препятствий тому законодательством не установлено.

Таким образом, обязательным условием при увольнении по собственному желанию является наличие доказательства волеизъявления работника на подобное увольнение.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-14188 следует, что увольнение работника по указанному основанию при отсутствии его письменного заявления об увольнении по собственному желанию в силу положений действующего трудового законодательства недопустимо.

Аналогичная позиция содержится в Апелляционном определении Тверского областного суда от 21.02.2012 по делу N 33-738.

При этом необходимо учитывать, что письменное заявление - это лишь форма волеизъявления работника, доказательство его желания уволиться по собственному желанию. Однако отсутствие этого письменного заявления учитывается судом лишь тогда, когда работник отрицает, что он имел намерение уволиться по собственному желанию (Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 24.05.2011 по делу N 33-558/2011).

Таким образом, увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным в случае отсутствия у работодателя доказательств наличия у работника такого желания, а именно письменного заявления об увольнении, притом что работник отрицает наличие намерения уволиться по собственному желанию.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.11.2013