Временная работница замещает основную работницу на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сама уходит в отпуск по беременности и родам. Прервав отпуск по уходу за ребенком, постоянная работница выходит на работу. Как поступить работодателю, чтобы не нарушить трудовые права работницы?

Ответ: Если в срочном трудовом договоре предусмотрено, что временный работник принимается на период отсутствия основного работника, то допускается увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. При этом работодатель с письменного согласия работницы должен перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность или нижеоплачиваемую работу, которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, уволить беременную работницу, работающую по срочному договору, заключенному на период отсутствия основного работника, можно только при условии отсутствия у работодателя другой работы.

В. П.Васильев

Государственная инспекция труда

в Камчатском крае

14.11.2013