При проведении процедуры сокращения штатов работников организации работодатель обязан предлагать сокращаемым все имеющиеся вакантные должности. Являются ли вакантными должности, занятые внешними совместителями? Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность, занятую внешним совместителем, а внешнего совместителя уволить?

Ответ: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Несмотря на то что в ТК РФ неоднократно упоминается понятие "вакантная должность", определение этого понятия ТК РФ не содержит.

По нашему мнению, вакантной является должность, не занимаемая ни одним работником. То есть данная должность должна быть названа в штатном расписании организации, при этом трудовой договор на замещение этой должности не заключен.

В том случае, если работу по определенной должности выполняет работник на условиях внешнего совместительства, эта должность не является вакантной, поэтому у работодателя нет обязанности предлагать должности, занятые совместителями, высвобождаемым работникам.

Однако, несмотря на отсутствие обязанности, у работодателя есть право предложить высвобождаемым работникам должности, занятые внешними совместителями, при условии, что для высвобождаемых работников эта работа станет основной.

Дело в том, что ст. 288 ТК РФ содержит дополнительное условие для прекращения трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок. Таким условием является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

21.07.2008