Компания ликвидирует филиал, в связи с чем уведомила работников за два месяца. Один из работников ушел на больничный. Можно ли уволить его по п. 1 ст. 81 ТК РФ в период его нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в случае ликвидации организации работник может быть уволен по инициативе работодателя и в период болезни. Это совершенно логично, поскольку перестает существовать работодатель, прекращаются и трудовые отношения.

Однако в данном случае ликвидируется не сама организация, а ее филиал.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Филиал организации не имеет статуса юридического лица и не признается организацией. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

Поэтому даже в том случае, если местом работы работника является филиал организации, работодателем будет признаваться сама организация.

После ликвидации филиала организация-работодатель не прекращает своей деятельности, а следовательно, сохраняются трудовые отношения с работниками филиала.

Поэтому при ликвидации филиала организации работники, работающие в этом филиале, не могут быть уволены на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ не только в период временной нетрудоспособности, но и в период трудоспособности, поскольку данное положение устанавливает возможность прекращения трудового договора при ликвидации организации, каковой филиал не является.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

21.07.2008