Подлежит ли пересчету оплата дополнительных четырех выходных дней в месяц работнику (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет за январь, февраль, март в случае выплаты в апреле вознаграждения по итогам работы за год?

Ответ: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Обратите внимание, что правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней в месяц изложены в Разъяснении Минтруда России N 3 и ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденном Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34 (в ред. Постановления Минтруда России N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002).

Согласно п. 10 Разъяснений оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы 4-ФСС РФ.

Форма 4-ФСС РФ утверждена Постановлением Фонда социального страхования РФ от 22.12.2004 N 111 (в ред. Постановлений ФСС РФ от 31.03.2006 N 37, от 19.01.2007 N 11, от 27.07.2007 N 165, от 21.08.2007 N 192).

При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).

При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, оплату дополнительных четырех выходных дней работнику (опекуну, попечителю) за январь, февраль, март необходимо пересчитать.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.07.2008