Вправе ли работодатель уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (что подтверждено результатами медицинского освидетельствования и показаниями свидетелей), в тот же день, если на требование о представлении объяснения своего проступка работник ответил отказом?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в тот же день, если на требование о представлении объяснения своего проступка работник ответил отказом. При этом работодателю надлежит иметь доказательства того, что соответствующее объяснение от работника затребовано и что он отказался дать объяснение.

Обоснование: На основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-26060 следует, что до издания приказа об увольнении от работника было истребовано письменное объяснение по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако он от дачи объяснений отказался, что подтверждается актом. Поскольку работник отказался дать объяснения, у работодателя имелись основания для издания приказа о его увольнении в тот же день. Требования ст. 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдены.

Из Определения Нижегородского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-10252 следует, что факт затребования ответчиком письменных объяснений от работника по поводу его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте и отказа в представлении этих объяснений в этот же день подтверждается показаниями свидетелей. Таким образом, поскольку работник отказался представить письменные объяснения по поводу происходящего с ним на работе, ответчик обоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание, не дожидаясь истечения двухдневного срока.

При этом отмечаем, что тот факт, что с требованием о даче объяснения по факту нахождения в алкогольном опьянении работник не ознакомлен и отсутствуют доказательства того, что он отказался дать объяснение в течение двух рабочих дней, может послужить основанием для вынесения решения судом в пользу работника (см., например, Определение Иркутского областного суда от 25.02.2011 по делу N 33-1479/11).

На основании п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в тот же день, если на требование о представлении объяснения своего проступка работник ответил отказом. При этом работодателю надлежит иметь доказательства того, что соответствующее объяснение от него затребовано и что работник отказался дать объяснение (например, составленный работодателем акт об отказе от представления работником объяснений, показания свидетелей).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.11.2013