Работник попросил предоставить ему все отгулы за работу в выходные и праздники - всего 10 дней. Указанное время было предоставлено суммарно (по просьбе работника) и оформлено приказом (распоряжением). Можно ли отозвать работника из отгулов и если да, то как это оформить?

Ответ: Под отгулами в данном случае следует понимать дополнительные дни отдыха, которые работодатель должен предоставить работнику в силу ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Согласно названной норме по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК РФ не предусматривает возможности работодателя по прерыванию дополнительных дней отдыха или по отмене своего решения об их предоставлении. Тем не менее представляется, что при возникновении острой производственной необходимости стороны могут договориться об использовании дополнительных дней отдыха в другое время. Разумеется, решение о переносе дополнительных дней отдыха работодатель может принять только с согласия работника, которое при наличии изданного приказа (распоряжения) о предоставлении указанных дней должно быть выражено в письменной форме. При этом работодатель должен будет издать соответствующий приказ (распоряжение) о перенесении не использованных работником дополнительных дней отдыха на другое время, предварительно определенное с работником.

Если работник не согласится на такие изменения, работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры воздействия.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2008