В Положении об оплате труда установлено, что работникам, работающим ночью, производится доплата за работу в ночное время в размере 15% от оклада за ночную смену. Должен ли работодатель внести изменения в указанное Положение с учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554?

Ответ: Во исполнение ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таким образом, пункт Положения об оплате труда, устанавливающий доплату за работу в ночное время суммарно - в размере 15% от оклада за всю рабочую смену, не вполне корректен.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом указанные размеры не должны быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время утверждены Правительством РФ только в 2008 г. - Постановлением от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", которое вступило в силу с 07.08.2008. Указанным актом установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, по состоянию на 07.08.2008 Положение об оплате труда в организации в части установления размера доплаты за работу в ночное время противоречит трудовому законодательству, а именно ТК РФ (ст. 154) и вышеуказанному Постановлению Правительства РФ.

В соответствии с ч. 8 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Во избежание споров с работниками, государственными инспекторами труда и профсоюзом рекомендуем внести в Положение об оплате труда в организации изменения, отражающие новеллы правового регулирования оплаты труда в ночное время.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2008