У работника организации общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 16 календарных дней. Сколько календарных дней в данном случае не следует учитывать при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Согласно пп. "а" п. 2 ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ч. 1 ст. 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ дополнена абзацем следующего содержания: "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

Также необходимо отметить, что Закон N 157-ФЗ вступил в силу 10.08.2008.

Учитывая изложенное, если у работника организации общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 16 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

18.08.2008