Работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, о заключении договора с которым требуется сообщать по последнему месту его службы, если с момента увольнения не прошло два года. Работодатель обязан был направить соответствующее уведомление в течение десяти дней с момента заключения трудового договора, однако не сделал этого. Будет ли работодатель нести административную ответственность, если направит уведомление позже установленного срока?

Ответ: Если работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, о заключении договора с которым требуется сообщать по последнему месту его службы, то несвоевременное уведомление может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Работник, который ранее замещал отдельные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудового договора сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ).

Корреспондирующие обязанности возложены на работодателя, который при заключении трудового договора с таким работником в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя по последнему месту службы этого лица (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

За несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим соответствующие должности государственной или муниципальной службы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ. Ответственность предусмотрена именно за нарушение требований, установленных для привлечения к работе бывших государственных и муниципальных служащих.

Сам по себе факт несвоевременного представления сведений о принятых на работу бывших государственных или муниципальных служащих является административным правонарушением. Штраф за него составляет: для граждан - в размере от 2 до 4 тыс. руб.; для должностных лиц - от 20 до 50 тыс. руб.; для юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб.

Если работодатель направит уведомление позже установленного срока, то он допустит правонарушение, выраженное в виде несвоевременного сообщения о заключении трудового договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Таким образом, несвоевременное уведомление может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Постановления Смоленского областного суда от 18.11.2013 N 4-"а"-415/2013, Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 по делу N 4-а-668/2012, Московского городского суда от 03.12.2012 N 4а-2635/12).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.07.2014