В организации генеральный директор работает по совместительству. Каким образом следует оформить его прием в организацию на полную ставку? Следует ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор, а также уведомлять налоговый орган?

Ответ: Существующими положениями трудового законодательства не урегулирован вопрос о том, каким образом следует оформлять перевод работника с работы по совместительству на основную работу на ту же должность и у того же работодателя.

С нашей точки зрения, трудовые отношения сторон фактически продолжаются, но на других условиях - работник исполняет свои обязанности на условиях не работы по совместительству, а основной работы.

Напомним, согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работа по совместительству, согласно ст. 282 ТК РФ, - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, работа по совместительству, так же как и основная работа, выполняется на условиях трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации можно говорить об изменении условий трудового договора, поскольку трудовые отношения фактически не прекращаются, а продолжаются на других условиях.

Полагаем, что увольнение работника с работы по совместительству, в случае если трудовой договор по основному месту работы будет расторгнут в отсутствие согласия на это самого работника, не будет соответствовать действующему законодательству РФ, так как данное основание не предусмотрено ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), а также иными нормами трудового законодательства.

Однако при согласии работника на расторжение трудового договора он может быть уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) либо по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Не исключается также возможность увольнения работника по ст. 288 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Таким образом, единого подхода к решению вопроса об оформлении приема работника на полную ставку, если он ранее работал у того же работодателя совместителем, не существует, фактически возможен как вариант с изменением трудового договора, так и вариант с увольнением и последующим приемом работника.

Считаем, что в ситуации с увольнением и последующим приемом генерального директора не требуется дополнительное решение учредителей о назначении генерального директора, так как фактически лицо, выполняющее функции генерального директора, не меняется (если расторжение прежнего договора и заключение нового производится в пределах срока, на который избирался генеральный директор, в противном случае потребуется новое решение).

Что касается представления сведений в налоговые органы, то отметим следующее.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения, в частности, фамилии, имени, отчества и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортных данных такого лица или данных иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и идентификационного номера налогоплательщика при его наличии обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В данном случае указанные сведения не меняются, причем даже в том случае, если расторгается один трудовой договор и заключается другой, поскольку генеральным директором остается одно и то же лицо и сведения о нем (Ф. И.О., паспортные данные и т. п.) в связи с переоформлением трудовых отношений не меняются. Поэтому считаем, что уведомлять налоговые органы об изменении условий трудовых отношений с генеральным директором (равно как и о перезаключении трудового договора с ним) нет необходимости.

Н. В.Вахитова

Аудиторская компания "Верген Аудит"

28.08.2008