Коллективным договором общества установлен срок индексации заработной платы работников за IV квартал 2012 г. и I квартал 2013 г.: определено произвести индексацию заработной платы за IV квартал 2012 г. и I квартал 2013 г. одновременно во II квартале 2013 г. на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги. Распоряжением генерального директора общества от 30.04.2013, принятым в развитие коллективного договора, решено индексировать с 01.05.2013 заработную плату работников общества на основании данных о росте цен на потребительские товары и услуги в IV квартале 2012 г. и в I квартале 2013 г. Имеет ли право на индексацию заработной платы за IV квартал 2012 г. и I квартал 2013 г. и индексацию выплат, связанных с его увольнением, работник общества, уволившийся из общества 1 апреля 2013 г. по собственному желанию?

Ответ: Бывший работник имеет право на получение индексации заработной платы за тот период, который он отработал, а также имеет право на индексацию выплат, связанных с его увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск), поскольку они входят в систему оплаты труда.

Обоснование: В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам форм, системы и размеров оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором (ст. 41 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Распоряжение генерального директора общества от 30.04.2013, принятое в соответствии с коллективным договором общества, должно действовать в отношении работников, которые работали в обществе в IV квартале 2012 г. и I квартале 2013 г. Окончание срока трудового договора работника 01.04.2013 не влечет утраты работником, отработавшим указанные периоды, права на индексацию заработной платы за указанные периоды. Отказ указанному работнику в индексации является недопустимым и влечет очевидное нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности (Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу N 33-11352/7).

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.11.2013