Соответствует ли трудовому законодательству получение работодателем при поступлении физлица на работу заявления об увольнении по собственному желанию работника с открытой датой?

Ответ: Получение работодателем при поступлении гражданина на работу заявления об увольнении работника по собственному желанию с открытой датой является злоупотреблением работодателем своим правом, что не соответствует принципу свободы трудовых отношений.

Обоснование: Перечень документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора, указан в ст. 65 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Установив то обстоятельство, что работник своего желания на увольнение не выражал (ввиду подачи заявления с открытой датой), суд восстановит данного работника на работе.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Как указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.06.2012 по делу N 11-8888, получение работодателем при поступлении на работу от работника заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой есть злоупотребление работодателем своим правом, что не соответствует принципам добросовестности и свободы трудовых отношений.

Основанием для восстановления работника на работе может стать заключение почерковедческой экспертизы, которая может подтвердить, например, что текст заявления и дата последнего дня работы выполнены разными красителями или другим лицом (Определение Верховного суда Республики Хакасия от 03.11.2011 по делу N 33-2557/2011).

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.11.2013