Возможно ли ведение трудовой книжки работника, в которой имеются записи на языке бывшей республики СССР?

Ответ: На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время в Российской Федерации имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. (СССР), утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", и 2004 г. (Российская Федерация), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Трудовая книжка образца 1974 г. имела хождение на всей территории бывшего СССР.

Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которой расположена организация, и официальном языке СССР (п. 2.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162).

Учитывая данное обстоятельство, при предоставлении работником работодателю трудовой книжки образца, признаваемого на территории Российской Федерации, т. е. образца 1974 г., заполнявшейся на языке союзной республики в составе СССР, следует продолжать ведение данной книжки на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца (например, украинского, казахского), т. е. утвержденного нормативными правовыми актами Украины или Казахстана как суверенных государств, то работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 ТК РФ) завести на него трудовую книжку образца, установленного российским законодательством.

А. В.Анохин

Федеральная служба

по труду и занятости

25.09.2008