Какие выплаты и в какие сроки должны быть произведены при увольнении совместителя?

Ответ: Общие нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, установленные ст. ст. 77 - 84 ТК РФ, распространяются и на совместителей.

Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то как минимум с совместителем необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения совместитель не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ).

В ст. 178 ТК РФ также перечислены случаи, когда работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, в частности: в случае прекращения договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации, отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, призывом работника на военную службу и др.

Также необходимо обратить внимание на то, что в некоторых случаях при увольнении работнику необходимо выплатить выходное пособие, в частности, если увольнение производится по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора), то согласно ст. 84, если нарушение допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные выплаты, то необходимо их также выплатить.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Е. В.Сергеева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.10.2008