Водитель лишен права управления автомобилем на срок полтора года. В соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ ему предложена другая (нижеоплачиваемая) работа (грузчика). Работник на предложенную работу согласен. Обязан ли работодатель оформить временный перевод (до окончания срока лишения прав) или перевод должен носить постоянный характер?

Ответ: Работодатель в данной ситуации, когда водитель лишен права управления автомобилем на срок полтора года, вправе оформить временный перевод на другую работу, а в случае если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, обязан это сделать.

Обоснование: Действующее законодательство не предусматривает в отношении работника, переводимого по основаниями, предусмотренным ст. 83 Трудового кодекса РФ, на другую работу, сохранения за ним его рабочего места. ТК РФ (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) говорит о самой возможности перевода на другую работу как о дополнительной гарантии, не определяя порядка действий работодателя и работника по окончании срока лишения работника специального права. Такой подход представляется логичным, поскольку само основание для отстранения работника и его возможного увольнения находится вне поля правового регулирования трудового законодательства и для трудового договора представляет собой обстоятельства вне контроля обеих сторон. Возложение на работодателя в такой ситуации дополнительных обязанностей, на наш взгляд, не отвечало бы принципам соразмерности ответственности и справедливости. Ведь в большинстве случаев основанием лишения работника специальных прав выступают его собственные действия или бездействие, совершаемые вне трудовых обязанностей.

Вместе с тем законодательство поощряет стороны трудового договора к установлению дополнительных гарантий, обеспечивающих трудовые права работника. Поскольку в этой ситуации временный перевод повышает социальную защищенность работника, возможно рассматривать его именно как такую гарантию. Основаниями такого перевода могут быть соответствующие положения в коллективном договоре или трудовом договоре с работником. Более того, это условие может быть включено в трудовой договор уже после возникновения соответствующих обстоятельств дополнительным соглашением (отметим, что данное условие должно быть сформулировано максимально конкретно и не допускать множественности толкований). Работодатель вправе взять на себя такое обязательство и в одностороннем порядке, издав соответствующий локальный нормативный акт. Условие о сохранении за работником его рабочего места может предусматривать ограничение по времени либо быть бессрочным. Например, за работником сохраняется его место, если он лишен специального права на срок до полутора лет, как в нашем случае.

С. В.Россол

Московская коллегия адвокатов "КиТ"

20.11.2013