Организация направила работника в командировку на 4 дня. Находясь в командировке, работник в течение 2 дней не выполнял трудовые обязанности по своей вине. Обязана ли организация выплатить работнику суточные за дни простоя?

Ответ: Статьей 166 Трудового кодекса РФ установлено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в простое.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

В соответствии с п. 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Пунктом 26 Положения предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

При этом необходимо учитывать, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате (ст. 129 ТК РФ).

Суточные носят компенсационный характер, а их выплата вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции. Следовательно, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке (ст. 168 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6).

Учитывая изложенное, организация обязана выплатить работнику суточные за все дни нахождения в командировке, в том числе за дни простоя по его вине.

П. С.Долгополов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.11.2008