В организации проводится сокращение штата. Планируемая дата увольнения - 10 марта, при этом все работники были предупреждены за 2 месяца. Существует ли возможность продлить срок сокращения на 2 недели, т. е. перенести дату увольнения на 24 марта? Каким образом это можно осуществить?

Ответ: К сожалению, данный вопрос Трудовой кодекс РФ не регулирует. Но, несмотря на этот пробел, можно руководствоваться ст. 180 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель при сокращении численности или штата обязан уведомить работников персонально под роспись в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Во-первых, из прямого толкования этой нормы следует, что законодателем определен минимальный срок для предупреждения, а максимальный срок не установлен. Следовательно, работодатель может предупредить работников не за 2 месяца, а, например, за 2,5 или 3 месяца. Также применительно к рассматриваемой ситуации в приказе руководителя о сокращении штата может быть предусмотрено увольнение работников 24 марта, но не ранее окончания работ по заключенным договорам.

Во-вторых, так как прямого запрета на продление срока предупреждения в ТК РФ нет, то формально такое право у работодателя есть. Поэтому руководитель может оформить приказ, вносящий изменения в предыдущий, и продлить срок сокращения. Однако в этой ситуации необходимо получить у работников согласие под роспись на такие изменения.

Работников, не пожелавших работать дополнительно две недели, независимо от того, нашли они уже другое рабочее место или нет, необходимо уволить первоначально запланированной датой (10 марта) с сохранением всех гарантий, предусмотренных ТК РФ в случае увольнения при сокращении штата. Основанием для увольнения является сокращение численности или штата работников. В противном случае работник может обратиться в суд в связи с незаконным удержанием на работе.

Работники, давшие свое согласие на продление срока, увольняются, соответственно, 24 марта. За ними также сохраняются все гарантии.

К таким гарантиям относятся:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое увольняемому работнику; за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" делается со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.11.2008