Работница уходит в ежегодный отпуск с 1 декабря 2008 г. Весь расчетный период (декабрь 2007 г. - ноябрь 2008 г.) работница не работала в связи с нахождением в учебном отпуске, длительным заболеванием и нахождением в отпуске без сохранения заработной платы. В декабре 2007 г. ей была начислена квартальная премия за IV квартал 2007 г. Следует ли учитывать сумму премии при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?

Ответ: В соответствии с п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник находился в учебном отпуске, болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих декабрю 2007 г., - декабрь 2006 г. - ноябрь 2007 г.

В соответствии с п. 15 Положения при расчете отпускных учитываются квартальные премии, начисленные в расчетном периоде. Поскольку квартальная премия за IV квартал 2007 г. начислена после расчетного периода, включать ее в расчет отпускных оснований нет.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

14.11.2008