Организация-работодатель заключила с работником срочный трудовой договор, не указав в договоре основание, послужившее причиной заключения срочного договора, а не договора на неопределенный срок. По истечении срока действия трудового договора организация известила работника о прекращении трудового договора. Однако работник считает прекращение трудового договора неправомерным, указывая на то, что согласно трудовому законодательству договор является заключенным на неопределенный срок. Является ли правомерной подобная позиция работника?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из положений ст. 58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ст. 59 ТК РФ перечислены основания для заключения срочного трудового договора.

Следовательно, учитывая тот факт, что работодатель не предусмотрел в договоре основание, послужившее причиной заключения срочного договора, а не договора на неопределенный срок, позиция работника о неправомерности его увольнения по истечении срока действия договора является обоснованной, так как соответствует положениям ст. 58 ТК РФ.

Рассматривая аналогичный вопрос, Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П отметил, что, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 и 5 ст. 58 ТК РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Кроме того, правомерность позиции работника подтверждается также Определениями ВС РФ от 30.09.2005 N 88-В05-5 и от 03.10.2008 N 89-В08-6.

Р. Ю.Ермаков

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.12.2008