Имеет ли право организация-работодатель уволить работника за прогул в случае, если работником самовольно, без соответствующего разрешения работодателя использовано дополнительное время отдыха (отгул), полагающееся ему за сверхурочную работу?

Ответ: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований для расторжения работодателем трудового договора может служить прогул работника, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, как следует из Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0, возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.

При этом если работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Как следует из вопроса, работнику за сверхурочную работу полагалось предоставление дополнительного времени отдыха, следовательно, в рассматриваемом случае имеет место именно сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 отметил, что если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Ввиду того, что из вопроса не следует факт отказа работодателя от предоставления отгула, время использования работником которого не зависело от усмотрения работодателя, в рассматриваемой ситуации имеет место самовольное использование дней отгулов, за которое согласно позиции Верховного Суда РФ может быть произведено увольнение работника за прогул.

Учитывая изложенное, организация-работодатель имеет право уволить работника за прогул в случае, если работником самовольно, без соответствующего разрешения работодателя использовано дополнительное время отдыха, полагающееся ему за сверхурочную работу.

Р. Ю.Ермаков

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.12.2008