Работница организации, работающая по трудовому договору, - иностранная гражданка, временно пребывающая в Российской Федерации, беременна. В период беременности заканчивается срок временного пребывания ее в РФ, и она должна выехать из РФ. Согласно Трудовому кодексу расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной нельзя. Какими должны быть действия организации в этой ситуации?

Ответ: Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Статьей 83 ТК РФ установлено, при каких обстоятельствах, не зависящих от воли сторон, трудовой договор подлежит прекращению.

Одним из таких обстоятельств является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона N 115-ФЗ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать из РФ по истечении срока временного пребывания.

Таким образом, работница должна быть уволена по основанию, указанному в п. 9 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права - истечение срока временного пребывания в РФ).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

08.12.2008