Водитель в школе-интернате не прошел в установленный срок по своей вине периодического медосмотра и был отстранен от работы без сохранения заработной платы. В это время работник попал в больницу и после выписки предъявил работодателю больничный лист. Как оплачивается больничный лист в период отстранения работника от работы?

Ответ: Работнику, отказавшемуся от прохождения медосмотра, в период его отстранения от работы без сохранения заработной платы при наличии достаточных доказательств подтверждения его вины пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

Обоснование: В силу положений ст. ст. 213, 214 Трудового кодекса РФ работодатель за свой счет обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, а работник обязан их проходить.

В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок), утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Из п. п. 19, 20 Порядка следует, что работники, связанные с движением транспорта, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников организации, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательного медицинского осмотра (обследования) не по своей вине, это время оплачивается ему как простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ).

В случае отказа работника от прохождения медицинского осмотра работодатель должен отстранить его от трудовой деятельности без сохранения заработной платы (ст. ст. 76, 212 ТК РФ).

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В данном случае водитель по своей вине отказался от прохождения медосмотра и правомерно был отстранен от работы без начисления заработной платы на основании приказа работодателя до прохождения периодического медосмотра и оформления медицинской книжки.

Из положений ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что не все периоды нетрудоспособности могут быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности.

Так, в случаях отстранения от работы без сохранения заработной платы пособие не начисляется и не выплачивается.

В Определении Московского городского суда от 20.12.2011 по делу N 33-39156 суд указал, что при отказе от прохождения медицинского осмотра по вине работника отстранение его от работы без начисления заработной платы является обоснованным.

При таких обстоятельствах работнику, который правомерно был отстранен от работы без сохранения заработной платы для прохождения медосмотра и оформления медицинской книжки, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

При этом нужно учитывать выводы, сделанные судом в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 05.12.2012 по делу N 33-10637. Суд, не установив вины работника в несвоевременном прохождении медосмотра, удовлетворил его иск по оплате дней прохождения им периодического медицинского осмотра, а также времени нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что, если отсутствуют достаточные доказательства вины работника в отказе от прохождения медосмотра, больничный лист по временной нетрудоспособности в период отстранения подлежит оплате. Работодатель может подтвердить вину работника сообщением медицинского учреждения или составить акт отказа от прохождения медосмотра.

Таким образом, работнику в период его отстранения от работы без сохранения заработной платы при наличии достаточных доказательств подтверждения его вины пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

Т. Б.Нечаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.11.2013