В марте 2013 г. работник (молодой специалист) впервые заключил трудовой договор. В апреле 2013 г. он заключил трудовой договор с другой организацией о работе по совместительству (два часа в день). В октябре 2013 г. работник заболел (период болезни - 14 рабочих дней). Вправе ли работник оформить пособие по нетрудоспособности сразу у двух работодателей? Если нет, то в какой организации оформлять пособие выгоднее?

Ответ: Работник, который на момент наступления временной нетрудоспособности работает у двух работодателей (по основному месту работы и по совместительству), но который не работал в течение двух лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, вправе получать пособие по нетрудоспособности только по одному месту работы (по выбору работника). При этом в представленных обстоятельствах пособие по нетрудоспособности работнику выгоднее получать по месту основной работы, где он работает полный день, поскольку на работе по совместительству пособие будет исчисляться из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.

Обоснование: Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются организацией по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).

При этом, если работник на момент наступления страхового случая занят в нескольких организациях и в двух предшествующих календарных годах был занят в этих же организациях, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему организациями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) в организации, назначающей и выплачивающей пособие (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В рассматриваемом случае работник в двух календарных годах, предшествующих его заболеванию, не работал (поскольку трудовую деятельность начал в 2013 г.). Следовательно, не действует предусмотренное ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ правило о том, что он вправе получать пособие по нетрудоспособности сразу в двух организациях (по основному месту работы и по совместительству). В связи с этим, по нашему мнению, работник должен сам решить, в какой из организаций он будет оформлять пособие по нетрудоспособности.

Теперь перейдем к вопросу о возможном размере пособия по нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В двух предшествующих болезни календарных годах заработка у работника не было. В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления болезни. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Приведем пример расчета пособия на основной работе. В рассматриваемой ситуации работник заболел в октябре 2013 г. на 14 рабочих дней. Расчетный период: 2011 - 2012 гг. (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). МРОТ на момент наступления болезни - 5205 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Средний дневной заработок составит 171,12 руб. (5205 руб. x 24 мес. : 730 дн.) (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Стаж работника в 2013 г. - с марта по октябрь 2013 г., то есть не больше восьми месяцев. Следовательно, пособие по болезни - 60% от среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7, ч. 4 и 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). За 14 дней болезни пособие составит 1437,408 руб. (171,12 руб. x 60% x 14 дн.).

Повторимся, что, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо трудится в организации на условиях неполного рабочего времени, МРОТ, из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765). В рассматриваемом случае на работе по совместительству работник занят два часа в день. В связи с этим для расчета пособия по нетрудоспособности МРОТ потребуется учитывать не полностью (5205 руб.), а пропорционально продолжительности рабочего времени. По всей видимости, при таких условиях размер пособия будет меньше, чем при расчете из полного МРОТ. Следовательно, в представленных обстоятельствах пособие по нетрудоспособности работнику выгоднее получать по месту основной работы.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

26.11.2013