Организация понесла расходы на обучение работников, привлекаемых по договору аутсорсинга. Вправе ли она учитывать в целях исчисления налога на прибыль указанные расходы?

Ответ: В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с налоговым законодательством налогоплательщик расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, может признать для целей налогообложения (пп. 23 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

По сути предоставление персонала (аутсорсинг) ближе всего к возмездному оказанию услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику. Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате организации-исполнителя. Именно с этой организацией они состоят в трудовых отношениях. Организация, в которую привлекаются по договору аутсорсинга работники, не оформляет с ними трудовых отношений.

Исходя из вышесказанного расходы на обучение работников, привлекаемых по договору аутсорсинга, не учитываются в целях налогообложения прибыли (для заказчика).

Данная точка зрения содержится и в Письме УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 N 20-12/066875.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.01.2009