Работник, осуществляя трудовую деятельность у предпринимателя, часто вынужден по распоряжению работодателя работать с превышением нормальной продолжительности рабочего времени. Однако учет рабочего времени, отработанного сверх нормы, предпринимателем не ведется, локальные акты, регулирующие порядок такого учета, отсутствуют, сверхурочная работа не оплачивается. Вправе ли работник, предъявляя в суде требование об оплате сверхурочной работы, самостоятельно произвести расчет времени такой работы?

Ответ: Работник, защищая свое право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, вправе самостоятельно произвести расчет времени сверхурочной работы и на его основании предъявить в суде требование к работодателю о соответствующей оплате. Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в том числе для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Таким образом, по нашему мнению, работник, защищая свое право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, вправе самостоятельно произвести расчет времени сверхурочной работы и предъявить на его основании требование работодателю для соответствующей оплаты.

Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 26.09.2012 по делу N 33-3283/2012 отметил, что, поскольку работодателем не был представлен акт, устанавливающий режим работы на предприятии, при определении продолжительности рабочего времени суд верно принял за основу расчет, представленный работником.

Из Определения Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10735-11 следует, что при разрешении заявленных требований суд, установив наличие сверхурочно отработанных часов рабочего времени работником, проверив представленный им расчет, правомерно взыскал с работодателя заработную плату за сверхурочно отработанное время.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

26.11.2013