У работника организации вследствие производственной травмы ухудшилось здоровье, и прежнюю работу, связанную с физическим трудом, он не может выполнять по медицинским показаниям. Работодатель по своей инициативе освободил его от работы на два месяца и в течение этого периода предлагал работнику свободные должности, которые подходили ему по состоянию здоровья. Однако работник отказался от них, попросив должность инспектора отдела кадров, на которой в настоящий момент работает работница, через месяц уходящая в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель отказать данному работнику в предоставлении должности и уволить его, если впоследствии на время декретного отпуска работницы будет искать нового работника?

Ответ: Если у работника организации вследствие производственной травмы ухудшилось здоровье, и прежнюю работу, связанную с физическим трудом, он не может выполнять по медицинским показаниям, при этом работодатель по своей инициативе освободил его от работы на два месяца и в течение этого периода предлагал работнику свободные должности, которые подходили ему по состоянию здоровья, но работник отказался от перевода, попросив должность инспектора отдела кадров, на которой в настоящий момент работает работница, через месяц уходящая в отпуск по беременности и родам, то работодатель вправе отказать данному работнику в предоставлении этой должности и уволить его, даже если впоследствии на время декретного отпуска работницы будет искать нового работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отметим, что законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя в течение двух месяцев предлагать работнику, который в соответствии с медицинским заключением не может трудиться на старой работе, все имеющиеся свободные должности, подходящие для перевода работника по состоянию здоровья. Однако по желанию работодатель вправе так делать.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в рассматриваемой ситуации в определенный момент (через два месяца после ухудшения здоровья работника) работодатель, предложив работнику все имеющиеся на этот момент свободные должности, не противопоказанные ему по состоянию здоровья, получит отказ работника от перевода, то он вправе его уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом факт ухода через месяц другой работницы в отпуск по беременности и родам значения не имеет, равно как и то, что работодатель будет искать нового работника на ее место, так как в момент увольнения работника, у которого ухудшилось здоровье, данная должность занята.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.11.2013