Если в организации работникам, кроме окладов, установлены стимулирующие надбавки, как оплачивать работу в праздничные дни: с учетом этих надбавок или нет?

Ответ: Согласно новой редакции ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ повышенной оплате подлежит время, фактически отработанное в выходной или нерабочий праздничный день.

Из положений абз. 4 данной статьи следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если же указанные работники привлекались к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на определенное количество часов, их работа оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ст. 153 ТК РФ введено дополнительное положение о том, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, вопрос об оплате в двойном размере работы в выходные дни с учетом установленных работнику надбавок и доплат решается в организации.

Минимальный размер оплаты такой работы не может быть ниже, чем установлено ст. 153 ТК РФ.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

19.02.2009