Комментарий эксперта

В.И. МИРОНОВ

Миронов В.И., доктор юридических наук, профессор, член НЭПС.

По собственному желанию работника может быть расторгнут как трудовой договор с неопределенным сроком, так и срочный трудовой договор.

Правовая консультация по вопросу расторжения срочного служебного контракта по инициативе государственного служащего в связи с выходом на пенсию.

Решением Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23 мая 2011 г., оставленным без изменения кассационным определением от 27 июля 2011 г., отказано в иске Красавцевой Т.Б. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В НЭПС поступило ходатайство отдела защиты трудовых прав человека Уполномоченного по правам человека в РФ на предмет оценки представленных документов.

На основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия. В связи с этим вид заключенного трудового договора в рассматриваемом случае не имеет значения. Довод о написании заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием нанимателя, который в случае отказа имел возможность прекратить служебные отношения по истечении срока служебного контракта, также не имеет правового значения, поскольку получил соответствующую оценку в суде первой инстанции. Дать иную оценку этому доводу действующее законодательство не позволяет.

Полагаю, что в рассматриваемом случае работник сделал выбор между основаниями увольнения, что не противоречит требованиям законодательства, регламентирующего увольнение по собственному желанию независимо от вида заключенного с работником трудового договора.

------------------------------------------------------------------