Работнику, проработавшему в организации полтора года и уволившемуся с 01.02.2009, официально выплачивалась зарплата в размере 9000 руб. и еще 15 000 руб. выдавалось без документов в конверте. При увольнении ему выплатили зарплату за январь только в размере 9000 руб. Возможно ли обязать организацию-работодателя выплатить уволившемуся работнику зарплату за январь в полном размере?

Ответ: Трудовое законодательство (ст. 129 Трудового кодекса РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда (размер заработной платы) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым "зарплатным" схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре.

Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается "в конверте". Эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги (ЕСН, НДФЛ).

В том случае, если работнику не выплачена "серая" часть зарплаты, отстоять свое право на получение заработной платы в полном размере он может, только обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд общей юрисдикции.

При этом работнику необходимо будет представить доказательства того, что его реальная заработная плата выше того размера, который установлен трудовым договором.

Отметим, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников являются государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

Помимо суда (комиссии по трудовым спорам) работник также может обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат "в конвертах". Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой "серых" зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога (ЕСН) с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является уже налоговым правонарушением.

В данной ситуации самое трудное - представить суду доказательства реального размера заработной платы.

Отметим, что в отдельных случаях в качестве таких доказательств суд принимает во внимание показания свидетелей - других работников данной организации, данные, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию.

В качестве доказательства также могут быть предъявлены сведения Комитета государственной статистики о среднем уровне заработной платы в отрасли (по виду деятельности), в которой занята организация-работодатель (Постановление ФАС Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, Письмо ФНС России от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@).

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

24.02.2009