По решению суда восстановлен в должности работник организации, о чем суд объявил при оглашении резолютивной части решения, взыскав в пользу работника денежную компенсацию за время вынужденного прогула. С какой даты - оглашения резолютивной части решения или изготовления его в полном объеме - организация должна допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей? Как уволить этого работника, если он так и не приступил к работе?

Ответ: Отвечая на поставленные вопросы, необходимо отметить, что, исходя из смысла ст. 396 Трудового кодекса РФ и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, независимо от фактического наличия изготовленного решения. Наличие изготовленного в полном объеме судебного акта необходимо для исчисления срока на обжалование решения в кассационной инстанции в соответствии со ст. 338 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) с даты оглашения резолютивной части решения суда, но не позднее следующего дня работодатель обязан осуществить процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и фактически допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе - включить в график смен.

Поскольку работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника в должности немедленно, то с даты фактического допуска к работе и издания соответствующего приказа на работника распространяются все требования трудового законодательства, в том числе требования о соблюдении трудовой дисциплины. В случае если работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей без уважительных причин, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в виде прогула, в соответствии с порядком, предусмотренным ст. ст. 191, 192, 193 ТК РФ.

Что касается оплаты за время вынужденного прогула, то работодатель обязан начислить и произвести такие выплаты отдельно от процедуры фактического восстановления в должности незаконно уволенного работника при обращении последнего на основании решения суда (исполнительного листа), в размерах и за период, которые указаны в решении.

Обязанность начислить средний заработок за время вынужденного прогула за другие периоды (после вынесения решения суда), в течение которых работодателем не выполнялась обязанность по восстановлению работника в должности, устанавливается определением суда, вынесшего первоначальное решение, в порядке ст. 396 ТК РФ или в соответствии с решением органа, уполномоченного рассматривать индивидуальные трудовые споры, в том числе трудовой инспекцией, в порядке ст. 394 ТК РФ. Более того, в случае неисполнения решения суда на организацию в соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Закона об исполнительном производстве и ст. 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.02.2009