Можно ли заключить с физическим лицом договор на работу по совместительству сторожем, если график работы предполагает 12-часовые рабочие смены (с 19.30 до 8.30 с учетом перерывов для питания и отдыха)?

Ответ: К числу установленных законодателем особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству, относится ограничение продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ в дни, когда работник исполняет трудовые обязанности по основному месту работы, продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, заключение трудового договора на работу по совместительству в рассматриваемом случае возможно, если будут соблюдены следующие условия.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность учетного периода должна быть определена таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени по графику работника не выходила за пределы половины рабочего времени по производственному календарю в течение указанного периода.

График работника должен быть составлен таким образом, чтобы на тот день, когда работник занят на основном месте работы, приходилось не более 4 часов. Следовательно, в указанные дни речь может идти только о начале рабочей смены при условии, что работнику не позднее чем через четыре часа будет предоставлен перерыв для отдыха и питания (например, рабочее время с 19.30 до 23.30; перерыв - с 23.30 до 24 часов). Окончание рабочей смены (8 рабочих часов с 00.00 до 8.30 с учетом перерыва) должно приходиться на день, который на основном месте работы является для работника выходным.

При этом следует учитывать, что согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, а также что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Таким образом, если предположить, что на основном месте работы у работника 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, то график работы по совместительству может предусматривать выходы на работу с пятницы на субботу или с субботы на воскресенье. Любые другие варианты будут противоречить ТК РФ.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

11.03.2009