В автотранспортной организации всего три женских должности - главного бухгалтера, секретаря и уборщицы. Остальные по штату мужские - водителей, механиков, вулканизаторщиков. На месте секретаря, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работала временная работница, которая тоже собралась в декрет. Какие вакансии следует ей предлагать в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 261 ТК РФ и можно ли ее перевести на должность, например, механика?

Ответ: В силу требований ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать такой работнице только подходящие ей вакансии. Непредложение вакансий в силу того, что они являются неподходящими, не будет являться основанием для признания последующего увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Однако работодатель должен быть уверен в том, что предложил все вакансии, которые для работницы являются подходящими. В случае сомнений лучше предложить работнице лишнее, чем не предложить необходимое. Должность механика предложить возможно за рядом исключений. Но перевести беременную работницу на данную должность можно только при наличии у нее соответствующей квалификации и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На деле очень часто работодатель не может определить, какие из вакансий являются для работника подходящими. Подходящими вакансиями будут являться:

- соответствующие профилю образования работника, или не требующие такой степени образования, или не требующие образования вовсе. Так, для главного бухгалтера подходящими могут быть должности бухгалтера, экономиста, уборщицы, вахтера или специалиста call-центра. А вакансии юриста, инженера по охране труда, электрика не будут являться подходящими в силу различий в профиле образования;

- соответствующие квалификации и наличию специальных знаний. Так, должности, которые требуют наличия специальных знаний, удостоверенных документально, не могут являться подходящими для работника, не обладающего такими знаниями и документами. Например, должность водителя КамАЗа требует наличия водительского удостоверения категории "D" и не может быть предложена работнику, обладающему правами распространенной категории "B";

- соответствующие состоянию здоровья работника, то есть работа изначально не должна быть связана с такими условиями, которые противопоказаны работнику. Например, не является подходящей работа беременной женщине, связанная с постоянным поднятием тяжестей с превышением установленных норм предельно допустимых нагрузок (ст. 253 ТК РФ, Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993).

В целях исключения ошибки в виде непредложения работнице вакансии, которая могла бы оказаться ей подходящей, работодатель может предлагать ей все, в квалификации которых как подходящих он уверен.

Касательно перевода работницы на должность механика можно ответить, что теоретически это возможно. Согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. При этом в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162, в сфере автомобильного транспорта к таким работам относится ряд профессий по п. п. 387 - 391. Иная работа может быть предложена временной беременной работнице в описанной ситуации. Однако для занятия данной должности работнице нужно будет иметь соответствующую квалификацию. И кроме того, рекомендуется работнице пройти соответствующее обследование в медицинском учреждении.

В случае согласия работницы на перевод на предложенную вакансию, но выяснения отсутствия у нее соответствующих знаний, навыков, умений перевод состояться не может. Примером "расширенного" предложения вакансий (то есть всех, какие имелись, в том числе неподходящих) является дело, рассмотренное Мещанским районным судом г. Москвы от 21.07.2011 (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-687/2013). В споре об увольнении по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд признал действия работодателя по увольнению работника законными, несмотря на то что работник согласился на перевод на одну из предложенных вакансий, поскольку работник не имел соответствующей квалификации для выполнения функций по выбранной вакансии.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

29.11.2013