Может ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск состоять только из рабочих дней?

Ответ: По нашему мнению, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может состоять только из рабочих дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник и работодатель договариваются о том, что ежегодный отпуск будет состоять только из рабочих дней, то это означает, что, во-первых, отпуск будет разделен на части и, во-вторых, все части отпуска будут менее 14 календарных дней, так как максимальная продолжительность части такого отпуска при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями составит пять календарных дней.

Следовательно, для соблюдения вышеуказанного требования о продолжительности хотя бы одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней необходимо, чтобы в эту часть отпуска входили как минимум 10 рабочих и четыре выходных дня.

Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может состоять только из рабочих дней.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.06.2014