К какому виду договора (трудовому или гражданско-правовому) относится ученический договор? Облагаются ли выплаты, производимые работодателем работнику по ученическому договору, ЕСН?

Ответ: Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию;

- специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из ст. 198 ТК РФ, работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания. К гражданско-правовым договорам относятся договоры подряда, поручения, аренды, возмездного оказания услуг, комиссии, авторский договор.

Таким образом, исходя из смысла ст. 199 ТК РФ ученический договор не является гражданско-правовым. Исходя из положений ст. 56 ТК РФ ученический договор также не признается трудовым договором, так как не соответствует понятию трудового договора. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Из Письма ФНС России от 26.07.2007 N ГВ-6-05/604@ следует, что выплаты, начисляемые и производимые работодателем по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, лицу, ищущему работу, не связанному с организацией трудовым договором или договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не признаются объектом налогообложения по единому социальному налогу.

В. В.Абянова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.03.2009