В течение месяца из организации уволились два работника. Ими не возвращены работодателю вверенные им на основании договора служебный диктофон и ноутбук. К какой ответственности могут быть привлечены бывшие работники?

Ответ: Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, относится к случаям полной материальной ответственности (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работников нужно было потребовать у работников вернуть выданные диктофон и ноутбук. Если работники не сделали это, работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся к выплате работникам при увольнении, рыночную стоимость диктофона и ноутбука, при условии, что их стоимость не превышает среднего заработка работников (ст. ст. 138, 246, 248 ТК РФ). Если же стоимость диктофона и ноутбука превышает средний заработок работника, работодатель вправе взыскать их стоимость в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Работодатель вправе и отказаться от такого взыскания полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

В случае если работники не вернут или откажутся вернуть диктофон и ноутбук, в зависимости от стоимости этого имущества они могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Если стоимость присвоенного имущества не превышает одну тысячу рублей, бывшим работникам грозит штраф в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В случае, когда стоимость этого имущества более тысячи рублей, бывшие работники могут быть привлечены к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (ст. ст. 158, 160 Уголовного кодекса РФ, п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 N 51 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате").

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

14.04.2009