Организация находится в районе Крайнего Севера. После перевода работника в филиал организации, который расположен в местности, не отнесенной к району Крайнего Севера, выяснилось, что во время работы в районе Крайнего Севера работнику были предоставлены лишние 5 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в указанном районе. Правомерно ли уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника на количество излишне предоставленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику организации, расположенной в районе Крайнего Севера, переведенному в филиал организации, который расположен в местности, не отнесенной к району Крайнего Севера, неправомерно.

Обоснование: Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, то есть данная статья устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Из этого следует, что меньше чем 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска работнику работодатель предоставить не может.

Статья 9 ТК РФ исключает всякую возможность ограничения права, установленного ст. 115 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

04.12.2013