Организация зарегистрировалась 07.09.2012, а работать начала после получения лицензии в мае 2013 г. В апреле 2013 г. на работу принят главный бухгалтер, остальные работники трудоустроены с мая 2013 г

Необходимо ли штатное расписание на период с 07.09.2012 по май 2013 г., предусматривающее должности генерального директора и главного бухгалтера, или можно утвердить штатное расписание с момента начала фактической деятельности (с мая 2013 г.)?

Ответ: Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности, то есть в данном случае - на момент приема на работу генерального директора.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилу является правом работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание.

Вместе с тем из содержания ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ можно сделать вывод, что в тех случаях, когда по условиям трудового договора трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а сам работодатель, следовательно, должен иметь такое расписание.

Таким образом, штатное расписание как обязательный документ, притом что хотя и косвенно, но трудовым законодательством дается указание на ведение его в организациях, должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности, то есть в данном случае - на момент приема на работу генерального директора.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

04.12.2013