Может ли служить основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ его неявка на работу в связи с административным арестом, применяемым к нему за административное правонарушение в области дорожного движения?

Ответ: Основанием прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ является дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

При этом прекращение трудового договора по данному основанию будет правомерным при условии соблюдения порядка, определенного ч. 2 названной статьи, предусматривающего, что до увольнения работнику должна быть предложена другая работа.

Административный арест как вид административного наказания является мерой ответственности за совершение административного правонарушения.

Административный арест заключается в изоляции нарушителя от общества на определенный срок (за правонарушение в области ПДД - до 15 суток, ст. 3.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В условиях изоляции выполнение не только прежней, но и любой другой работы, которую работодатель мог бы предложить работнику, невозможно. Поэтому положения ч. 2 ст. 83 ТК РФ при данном административном наказании выполнены быть не могут.

В этой связи полагаем, что в п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ законодатель под иным административным наказанием подразумевал административное наказание, которое, исключая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, вместе с тем допускает возможность перевода на другую работу (т. е. не исключает возможности выполнения работником другой работы).

Учитывая изложенное, представляется, что в отношении административного ареста положения п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неприменимы, поскольку не может быть исполнена обязанность по предложению иной имеющейся работы. В противном случае, при несоблюдении данной процедуры, прекращение трудового договора с работником, подвергнутым административному аресту, скорее всего, будет признано не соответствующим законодательству.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

17.04.2009