Правомерен ли отказ ФСС РФ в возмещении выплаченного пособия по уходу за ребенком генеральному директору организации (ООО), являющемуся одновременно единственным участником ООО? ФСС РФ ссылается на то, что согласно ст. 273 ТК РФ директор не является работником организации, поскольку трудовой договор сам с собой он заключить не может

Ответ: Согласно ст. 273 гл. 43 Трудового кодекса РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Указанные положения распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником.

Мнение о том, что трудовой договор с генеральным директором - единственным участником - не заключается, было выражено и в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.

По нашему же мнению, в части оформления трудовых отношений с генеральным директором, являющимся одновременно и единственным участником, следует исходить из следующего.

ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 ТК РФ. Поэтому при возникновении подобных трудовых отношений необходимо учитывать все нормы, установленные ТК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как "трудовые отношения на основании трудового договора".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества.

Генеральный директор на основании устава действует не от своего имени, а от имени организации. Следовательно, работодателем для любого работника организации является не генеральный директор, а в его лице организация.

Таким образом, отношения, возникшие между ООО и генеральным директором, являющимся единственным участником ООО, можно классифицировать как трудовые, и соответственно, такой работник имеет право на обязательное социальное страхование, предусмотренное ст. 21 ТК РФ и п. 1 ст. 9, п. 6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Страхователи обязаны выплачивать состоящим с ними в трудовых отношениях застрахованным лицам пособие по уходу за ребенком. Выплата указанного пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Подобные споры с органами социального страхования уже были предметом рассмотрения судебными органами и окончились положительными для организаций решениями (Постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Северо-Западного округа от 06.04.2007 N А66-8451/2006).

Т. И.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.04.2009