Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на расчетный период выпадает январь, в котором он не имел отработанных дней, так как после новогодних каникул находился в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли учитывать январь или следует полностью исключить данный месяц из расчетного периода?

Ответ: Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. На это указывает ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение). Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на этот расчетный период (п. 15 Положения). Причем п. 8 Положения установлены периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, которые исключаются при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения). Следовательно, при расчете пособия месяц январь учитывается, несмотря на то что за этот период не было начислений по оплате труда. Из расчетного периода нужно будет исключить период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.

С. А.Смирнов

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

27.04.2009