Работнику был предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением по сокращению штата. Когда работодатель должен выплатить работнику выходное пособие?

Ответ: Порядок выплат выходного пособия регламентирован ст. 178 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье уволенному работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняют за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается всем уволенным работникам сразу при увольнении и компенсирует им утраченный заработок. В этом случае выходное пособие - это фактически средний месячный заработок за первый месяц после увольнения. При этом ст. 178 ТК РФ определяет период, в течение которого за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Средний заработок за второй (а при определенных условиях - и за третий) месяц после увольнения нужно выплачивать только тем работникам, которые не смогли найти работу в течение второго (третьего) месяца после увольнения, при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей, что данный работник действительно еще не трудоустроился.

Исходя из изложенного в данном случае организация должна перечислить выходное пособие работнику в день его увольнения. Полагаем, что таким днем является последний день отпуска, так как именно с этого момента работник перестает получать заработную плату, которая будет компенсироваться выходным пособием. Вместе с тем следует учитывать позицию Роструда, представленную в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, согласно которой при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Полагаем, что данные расчеты не включают выплату такому работнику суммы выходного пособия при его уходе в отпуск. При этом соответствующие разъяснения Роструда в отношении даты выплаты именно выходного пособия при увольнении, если работник перед увольнением уходит в отпуск, отсутствуют.

А. Р.Корякин

Аудиторская компания "Верген Аудит"

27.04.2009