В апреле 2008 г. работник - надомник московской организации, проживающий в г. Самаре, предупредил работодателя о своем желании уволиться и в мае во время командировки в г. Москве потребовал свою трудовую книжку. Однако заявление об увольнении не было им написано и он не пожелал отчитываться по расходам на командировки, в связи с чем ему было отказано в выдаче трудовой книжки на основании долгов и отсутствия заявления об увольнении. После этого работник самовольно прервал командировку, не выполнил заданный объем работы и уехал в г. Самару. Ему были несколько раз высланы на почту копии приказов о направлении в командировку в г. Москву со всеми необходимыми документами на командировку, переведены командировочные и деньги на проезд на карточку. В связи с тем что работник в г. Москву не являлся (по той причине, что считал себя уволившимся с апреля 2008 г.), составлялись акты о прогуле. Впоследствии (в ноябре 2008 г.) работник был уволен по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул), о чем был извещен по почте. В феврале 2009 г. организация получила от бывшего работника письмо с заявлением на увольнение от 28.04.2008. Правомерно ли принять указанное заявление работника и уволить его датой 28.04.2008 по собственному желанию?

Ответ: Согласно ст. 312 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В отношении работодателей, заключивших трудовой договор с надомниками, основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст. ст. 77 - 81 ТК РФ, могут применяться, даже если они не оговорены в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В данном случае работодатель получил заявление о расторжении трудового договора в феврале 2009 г., следовательно, до истечения двухнедельного срока после этого времени работник не имел права считать себя уволенным.

Таким образом, организация не может принять заявление работника о расторжении с ним трудового договора, так как он уже был уволен по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

А. Р.Корякин

Аудиторская компания "Верген Аудит"

27.04.2009