Учредители ООО планируют заключить трудовой договор с генеральным директором. При этом с кандидатом на должность генерального директора достигнуто устное соглашение о том, что с ним будет заключен бессрочный трудовой договор. Однако уставом ООО допустимый срок трудового договора с генеральным директором не определен

Можно ли с генеральным директором заключать бессрочный трудовой договор или же при отсутствии в уставе положений о сроке трудового договора договор следует заключать не более чем на пять лет?

Ответ: Организация вправе заключить с генеральным директором как бессрочный, так и срочный трудовой договор (если уставом допустимый срок трудового договора не установлен).

Обоснование: Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом ООО. С генеральным директором заключается трудовой договор (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)).

Частью 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ также установлено, что срок действия срочного трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Статья 12 Закона N 14-ФЗ содержит обязательные условия, которые должны содержаться в уставе ООО. При этом срок, на который может быть назначен генеральный директор, среди них не поименован.

Следовательно, если в уставе ООО ничего не сказано о допустимом сроке заключения трудового договора с директором, такой срок, в силу ч. 1 ст. 275 ТК РФ, может определяться соглашением сторон.

Абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ также предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При этом законодательство (в том числе абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) не обязывает заключать с руководителями организаций именно срочный трудовой договор. Вместе с этим законодательство РФ не запрещает заключать с генеральным директором организации трудовой договор на основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ, а именно:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

С учетом изложенного препятствий к заключению с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок, на наш взгляд, не имеется.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

04.12.2013