Работодатель ликвидируемой организации путем введения в заблуждение работника вынудил его уволиться по собственному желанию. После увольнения работник узнал о том, что ввиду неправомерных действий работодателя нарушены его права при увольнении вследствие ликвидации организации. В какой орган работник может обратиться за защитой своих прав и в какой мере его права могут быть восстановлены?

Ответ: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (см. также ст. 352 ТК РФ).

Из рассматриваемой ситуации следует, что в данном случае работник может претендовать на восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения и на оплату за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ подобные индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников рассматриваются непосредственно в судах.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также необходимо отметить, что Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17.03.2004 N 2 указал, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации работнику за защитой своих нарушенных прав надлежит обращаться в суд. При этом суд, в случае если работник докажет, что был уволен с нарушением установленного порядка увольнения, может принять решение:

- о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения;

- об обязании надлежащего лица оплатить время вынужденного прогула работника;

- о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Р. Ю.Ермаков

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.05.2009