Работник не был в отпуске несколько лет. В настоящее время организация сокращает свой персонал. За какой срок работник может взять отпуск? За какой срок организация должна выплатить ему денежную компенсацию взамен отпуска?

Ответ: Согласно ст. ст. 21 и 114 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на использование оплачиваемых отпусков сохраняется за работником вне зависимости от количества таких отпусков, их продолжительности, а также причин, по которым отпуск не был использован, при условии, что он имеет необходимый стаж для предоставления всех этих отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя (ст. 123 ТК РФ). Не использованные за предыдущие годы отпуска могут также включаться в график отпусков на очередной календарный год. Если неиспользованные отпуска не включены в график отпусков, они могут предоставляться в сроки, определенные соглашением между работником и работодателем.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений в зависимости от количества таких отпусков, а также от их продолжительности.

При этом отпуска могут предоставляться работнику с последующим увольнением, если против этого не возражает работодатель.

Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

22.05.2009