В положении об оплате труда указаны две формы премирования (ежемесячные и ежеквартальные премии). Работникам в течение 2008 г. ежемесячно выплачивалась заработная плата, включающая сумму оклада и сумму премии. В организации планируется сократить штат работников, в связи с чем работники организации были предупреждены под роспись за два месяца до увольнения. Правомерно ли по решению руководителя организации за два месяца до предстоящего увольнения лишить работников ежемесячных премий, которые согласно положению об оплате труда выплачиваются независимо от результата хозяйственной деятельности организации, предусмотрены положением об оплате труда, если при этом показатели производительности у работников организации не уменьшились?

Ответ: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Если порядок и условия выплаты ежемесячной премии предусмотрены в соответствующем положении об оплате труда, являющемся локальным нормативным актом, принятие работодателем решений, не соответствующих указанному акту, следует расценивать как неправомерное.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

22.05.2009